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1、 菲德勒领导理论是西方流行的一种权变领导理论。由美国管理学家菲德勒创立。认为，领导的有效与否不仅取决于领导者的个性，更重要的是取决于环境。从领导者的个性来说，大体可分为两类：一类是以工作为中心，希望从完成工作中取得满足; 一类是以人际关系为中心，追求良好的人群关系。对领导有效性具有影响的环境因素主要有三个：(1) 领导与成员的关系。组织成员对领导者信任，忠诚，爱戴的程度越高，领导者的权力和影响越大。(2) 工作结构。组织成员的职责越明确，工作质量越易控制，领导者影响力越大。(3) 职位权力。指领导者固有的权力，包括惩罚权及上级和组织给予的支持。领导者的影响力与其职位权力的明确程度，大小程度成正比。

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